Persönlichkeit: Kompetente Fachperson mit mehrjähriger Berufserfahrung in verantwortungsvollen Positionen der Wirtschaft oder Beratungsbranche.
Führungskompetenz: Sie/Er führt professionell Einzelaufgaben im Rahmen eines Gesamtprojektes durch. Vereinbart mit den ProjektmitarbeiterInnen klare Aufgabenstellungen, verfolgt die Ergebnisse und berichtet an den/die ProjektleiterIn.
Fachkompetenz: Durch eine solide Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung als Fachperson anerkannt und in der Lage, operative Problemstellungen in ihren/seinen Fachgebieten zu lösen. Er kennt die gesamte Beratungs- und Trainingskonzeption des Netzwerkes und beherrscht die meisten Konzepte und Methoden, die für seine Aufgabenstellung wichtig sind.
Akquisitionskompetenz: Sie/Er pflegt bestehende Verbindungen zu unseren Kunden, gewinnt durch die aktive Weiterempfehlung unserer Kunden neue Kontakte und leistet damit einen Beitrag zur Sicherung und Weiterentwicklung unseres Netzwerkes.
Kundenorientierung: Sie/Er kann sich auf die besondere Problemstellung des Kunden einstellen, gemeinsam Lösungen erarbeiten und zielorientiert umsetzen. Ist als BeraterIn und Coach von unseren Kunden anerkannt und baut eine auf Kompetenz und Vertrauen basierende Zusammenarbeit mit den Führungskräften auf. Sie/Er erkennt notwendige Aufgabenstellungen und identifiziert die richtigen Ansatzpunkte.
Analytisches und konzeptionelles Denken: Kann komplexe Problemsituationen in ihrem/seinem Fachgebiet strukturiert aufnehmen und findet je nach Situation zielorientierte Lösungsansätze.
Ganzheitliches Denken und Handeln: Orientiert sich an den ganzheitlichen Aufgabenstellungen des Kunden, anstatt einen Teilansatz zu suchen. Passt die Aufgabenstellung laufend an, ist gut organisiert und effizient in der Problemlösung. Kennt eigene Grenzen und nutzt die Team- und Netzwerkressourcen zu deren Überwindung.
Umsetzungs- und Projekt-Managementkompetenz: Wird von unseren Kunden und im Netzwerk für ihre/seine Fachkenntnisse geschätzt und erreicht regelmäßig die Umsetzung der erarbeiteten Konzepte und Ziele. Sie/Er beherrscht auch schwierige und kritische Situationen und führt ihre/seine Aufgaben, unter Anwendung unserer Projektmanagement-Methoden durch.
Qualitätssicherung und Wissensmanagement: Sie/Er sorgt für die Einhaltung und Verbesserung der vereinbarten Standards für die Projektarbeit und identifiziert rechtzeitig Fehler oder andere Mängel, die von Teammitgliedern gemacht werden. Sie/Er sorgt für einen strukturierten Erfahrungsaustausch und laufenden Wissenstransfer innerhalb des Projektteams und bei den Kunden.
Kommunikation: Sie/Er ist ein/e fähige/r schriftliche/r und mündliche/r KommunikatorIn und überzeugt die Führungskräfte und MitarbeiterInnen durch klare, strukturierte Botschaften.
Persönliche Weiterentwicklung: Sie/Er hat ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz und investiert mindestens 10 Tage pro Jahr in die persönliche Weiterbildung.
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