Unter
Ganzheitlichkeit
verstehen wir
- das Unternehmen als ein „Ganzes“ zu sehen
- alle Menschen im Unternehmen als Persönlichkeiten zu respektieren
- sowohl die Hard Facts wie die Soft Facts zu berücksichtigen
- alle Funktionen, alle Arbeitsplätze zu verstehen
- alle Prozesse intelligenter zu gestalten
- alle Führungsstrukturen zu optimieren
- nicht fraktal, sondern integral zu handeln
- nicht Step-by-Step, sondern simultan vorzugehen
- nicht Aktionismus, sondern Nachhaltigkeit zu kultivieren
- jedes Unternehmen als ein sozial interdependentes System zu akzeptieren
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